Dalam
rangka pelaksanaan tugas softskill mata kuliah komunikasi binis, maka kami melakukan
jurnal SOFTSKILL by Fatma IndriYanaSari on Scribd
review pada jurnal berikut ini:
Review
Judul :PENGARUH MOTIVASI,
LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERN
TERHADAP KARYAWAN UD. REZEKI SURABAYA
Jurnal : Jurnal Ilmu &
Riset Manajmen
Volume
& Halaman : Vol. 2 No. 11
Tahun : 2013
Penulis : Andri Setiadi
Dalam
jurnal penelitian tersebut menggunakan penelitian deskriptif kausal, dimana
variabel independen terdiri dari motivasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan
komunikasi intern (X3), sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan
(Y). didapati hasil penelitian antaranya sebagai berikut:
1.
Motivasi signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UD Rezeki
Surabaya. Hal ini disebabkan karena perusahaan sudah meningkatkan kebutuhan
yang dibutuhkan karyawan baik kebutuhan berprestasi maupun kebutuhan untuk
berafiliasi dengan orang sekitar.
2.
Lingkungan kerja signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UD
Rezeki Surabaya. Hal ini disebabkan karena perusahaan telah menerapkan kondisi
lingkungan yang baik dan nyaman untuk karyawan.
3.
Komunikasi intrn signifikan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan UD Rezeki Surabaya. Hal ini disebabkan karena perusahaan
telah menerapkan komunikasi intern dengan baik kepada karyawan. Untuk
menerapkan komunikasi yang baik diperlukan peran aktif manajer atau bawahan.
Walaupun
motivasi, lingkungan kerja dan komunikasi intern berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, kami akan memberikan beberapa saran kepada perusahaan agar
mempertahankan atau meningkatkan komunikasi tersebut, sehingga diharapkan
peningkatan pada kinerja karyawan UD Rezki Surabaya. Dengan cara diantaranya:
1. UD
Rezki Surabaya perlu mengendalikan perilaku baik perilaku atasan ataupun
karyawan.
2. UD
Rezki Surabaya perlu menyediakan sarana untuk mengungkapkan pendapat.
3. UD
Rezki Surabaya perlu membantu membuat pilihan-pilihan keputusan agar komunikasi
pada perusahaan tersebut semakin baik.
4. UD
Rezki Surabaya perlu memberikan kebutuhan-kebutuhan kepada karyawan. Jika
kebutuhan mereka terpenuhi maka cenderung termotivasi untuk bekerja dengan
baik.
5. UD
Rezki Surabaya perlu lebih memerhatikan lingkungan kerja, perhatian tersebut
dapat berupa perbaikan terhadap salah satu elemen lingkungan kerja yang kurang
memuaskan.
6. Peran
aktif manajer maupun bawahan perlu ditingkatkan dengan cara menyampaikan pesan
atau komunikasi dengan baik, menjadi pendengar yang baik dan menggunakan
berbagai media audio-visual.
7. UD
Rezki Surabaya perlu mengadakan seminar untuk meningkatkan motivasi karyawan
dan juga dapat mempererat persaudaraan.
Sumber
